TRABALHAR: ENTRE DIREITOS, DEVERES E A VERDADE QUE POUCOS QUEREM DIZER

Hoje celebra-se o Dia do Trabalhador.

É uma data carregada de simbolismo, de história e de luta.

Mas, todos os anos, dou por mim a regressar a uma pergunta simples, quase desconcertante.

O que é, afinal, ser trabalhador?

À primeira vista, parece uma questão óbvia. Até poderia soar ridícula. Talvez até desnecessária. Mas quanto mais penso nela, mais percebo que deixou de ser assim tão evidente.

Tradicionalmente, um trabalhador é alguém que trabalha. Alguém que produz. Que cria valor. E que, em troca disso, é remunerado.

É uma definição simples, direta e, durante muito tempo, consensual. Mas algo mudou ao longo das últimas décadas.

O crescimento do Estado social, aliado a uma política muitas vezes orientada pelo curto prazo eleitoral, foi lentamente distorcendo esta ideia básica.

Sem que nos apercebêssemos completamente, começou a instalar-se uma narrativa diferente. Uma narrativa mais confortável, mas também mais perigosa.

Hoje, ouvimos frequentemente discursos onde o trabalho quase desaparece da equação. Como se fosse um detalhe secundário.

Sindicatos, políticos e até influenciadores digitais repetem, de forma cada vez mais insistente, que os trabalhadores não têm de… trabalhar tanto.

Fala-se constantemente em reduzir o tempo de trabalho. E isso, por si só, não é um problema. Pode até ser desejável.

Mas raramente se fala de produtividade. E isso já é mais preocupante.

Fala-se muito de aumentos salariais. Quem não quer ganhar mais? É legítimo. É justo. É humano.

Mas quase nunca se discute a rentabilidade do trabalho efetivamente realizado. E essa omissão tem consequências.

Fala-se de direitos. Muitos direitos. Cada vez mais direitos.

Mas fala-se pouco — demasiado pouco — de deveres.

E é aqui que a conversa começa a ficar desconfortável. Porque exigir implica corresponder.

Quero ser claro: sou, sem reservas, a favor de melhores condições de trabalho.

Defendo salários justos, progressão na carreira, respeito pelas pessoas e um combate firme a abusos por parte de entidades patronais.

Isso não está em causa. Nem pode estar.

Mas há uma outra dimensão que não pode ser ignorada. Uma dimensão que exige responsabilidade individual.

Um trabalhador, para reivindicar direitos com legitimidade, tem também de cumprir deveres.

Tem de produzir. Tem de gerar valor. Tem de contribuir para a sustentabilidade da organização onde está inserido.

Tem de ser eficaz, profissional e comprometido.

Tem de ser leal ao projeto de que faz parte, mesmo quando discorda — porque lealdade não é submissão, é responsabilidade.

Tem de investir em si próprio. Aprender. Evoluir. Adaptar-se.

Num mundo em constante mudança, ficar parado é, na prática, andar para trás.

E essa evolução não pode ser sempre delegada nos outros — no Estado, na empresa, no sistema.

Há um esforço individual que não pode ser substituído.

O problema é que, durante demasiado tempo, alimentou-se uma visão simplista e, muitas vezes, ideologicamente enviesada.

Uma visão onde o patrão é sempre o vilão e o trabalhador é sempre a vítima.

Essa narrativa pode ser mobilizadora, mas não é necessariamente verdadeira. E, sobretudo, não é útil.

Porque a realidade é mais complexa. E exige mais maturidade na forma como a analisamos.

Empresas sem rentabilidade não sobrevivem. E, sem empresas, não há empregos.

Sem produtividade, não há salários sustentáveis.

Sem compromisso, não há crescimento.

É duro dizer isto? Talvez. Mas é honesto.

E, num tempo saturado de discursos fáceis, a honestidade tornou-se um bem raro.

Se queremos, de facto, dignificar o trabalho, temos de recuperar o equilíbrio.

Direitos, sim. Sempre.

Mas deveres também. Sem ambiguidades.

Porque só assim conseguimos construir algo sólido. Algo que dure mais do que um ciclo eleitoral ou uma tendência nas redes sociais.

No fim do dia, a dignidade do trabalho não está apenas no que recebemos.

Está, sobretudo, no que entregamos.

E essa é uma verdade que não devia ser polémica. Devia ser consensual.

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